-
Năm 2016, Ban Thư ký Nghị viện Vương quốc Anh đã tài trợ cho nghiên cứu qui mô lớn về hiệu quả hoạt động kinh doanh của các Doanh Nghiệp - và đã kết luận rằng: “Chúng ta dành nhiều thời gian để làm việc hơn là làm bất cứ việc gì khác. Căng thẳng trong các ngành nghề đòi hỏi trình độ tri thức cao dẫn đến tình trạng nghỉ việc, và tổn thất lớn năng suất. Ngày càng rõ ràng rằng chất lượng của khả năng nhận thức và cảm xúc của người lao động quyết định sức khỏe, khả năng phục hồi và hiệu suất trong tương lai của tổ chức.
-
Các tập đoàn, công ty đều đối mặt với những vấn đề đau đầu về quản lý nhân sự và kết nối với nhân viên. Tại Hoa Kỳ, 65%-70% người lao động Mỹ "thờ ơ với công ty", bao gồm 20% không những thờ ơ mà còn bất mãn. Sự thờ ơ này khiến cho hiệu quả kinh doanh kém.
-
Các chương trình Mindfulness tạo ra sức mạnh tinh thần và khả năng phục hồi để chống lại sự tiêu cực và kiệt sức. Học viên được rèn luyện khả năng quan sát không phán xét, giúp giảm căng thẳng và cho phép chúng ta tiếp cận công việc của mình với tư duy "lần đầu tiên". Họ được cung cấp không gian tinh thần để quan tâm trở lại, tái tham gia và tái cam kết với mục đích của tổ chức.
-
Trong khoảng 10 năm trở lại đây, các nhà tuyển dụng tiên phong đã mang đến các chương trình Mindfulness cho nhân viên và ghi nhận những cải thiện về sức khỏe và tinh thần, hiệu suất nhận thức và trí tuệ cảm xúc. Khoảng hơn 40% số 500 công ty trong danh sách Fortune hiện đang cung cấp chương trình Mindfulness cho một số bộ phận lãnh đạo hoặc toàn bộ lực lượng lao động của họ.
-
Dưới đây là một vài dữ liệu đại diện cho thấy các nhân viên Microsoft giảm tỉ lệ stress 25%, tăng trí nhớ 18% và khả năng tập trung 11%, Tại Nike, 80% nhân viên thấy giảm stress, 90% nhân viên thấy nhận thức được cải thiện, 63% thấy cuộc sống cân bằng hơn...
(Nguồn: IOSM)
